pour nous joindre :
Les multiples avantages de proposer des places en crèche à vos salariés
Les avantages RH pour votre entreprise
Répondre aux besoins des salariés-parents
75 % des futurs parents aimeraient que leur employeur leur propose une place en crèche. (étude IDM, 2021)
50 % des parents n’auraient pas obtenu de place en crèche sans leur employeur ou celui de leur conjoint. (Baromètre de satisfaction Fédération Française des Entreprises de Crèches, 2024)
Dans un contexte de pénurie de modes de garde, proposer des places en crèche est un avantage social plébiscité par les salariés–parents.
Attirer de nouveaux talents
2 % des enfants de moins de 3 ans sont accueillis en crèches de personnel ou d’entreprise. (Enquête Modes de garde et d’accueil des jeunes enfants de la Direction de la Recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques, 2021)
+ 84 % d’attractivité pour les
entreprises proposant une place en crèche à leurs salariés. (Observatoire de l’équilibre des temps et de la
parentalité en entreprise)
Offrir une solution de garde d’enfants à vos salariés permet de vous démarquer par rapport à la concurrence et de valoriser votre marque employeur : un atout pour attirer les jeunes candidats.
Fidéliser vos salariés
96 % des parents bénéficiant
d’une place en crèche déclarent être plus sereins dans leur travail (Baromètre de satisfaction Fédération Française des Entreprises de Crèches, 2024).
– 28 % de turn-over pour les
entreprises proposant une place en crèche à leurs salariés. (Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise)
Aider vos salariés parents à
concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle est une priorité afin d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de retenir les collaborateurs.
Contribuer à l’égalité professionnelle hommes-femmes
20 % des parents, majoritairement des femmes, sont contraints de garder leur enfant faute de solution de garde. (Rapport du Haut Conseil de la Famille, de l’Enfance et de l’Age, 2023)
71 % des femmes considèrent que les entreprises ne mènent pas les actions nécessaires pour favoriser le retour au travail. (Etude APEC, 2024)
L’arrivée d’un enfant dans le foyer impacte fortement l’évolution professionnelle des femmes. Proposer des places en crèche facilite leur retour à l’emploi et contribue à l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Améliorer les performances de votre entreprise
Selon l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise :
30 % de l’absentéisme de courte durée est lié à la défaillance du mode de garde
+ 12 % de productivité pour les
entreprises proposant une place en crèche à leurs salariés
Mettre à disposition des places en crèche pour vos collaborateurs permet de réduire l’absentéisme et ainsi renforcer leur engagement
professionnel.
Vous souhaitez réserver des places ?
Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre
projet.
Les avantages RH pour vos salariés
Offrir des places en crèche pour vos salariés, permet de favoriser un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, améliorant ainsi leur bien être général. Vos salariés sont plus sereins et peuvent mieux se concentrer sur leur travail puisqu’ils ont accès à un mode de garde :
- garanti : ils n’ont plus à se soucier de la recherche d’un mode de garde et la place est assurée pour toute la durée du contrat, tant qu’ils restent au sein de l’entreprise ;
- proche de leur domicile ou de leur lieu de travail : ils peuvent ainsi mieux gérer leur emploi du temps ;
- adapté à leurs besoins : notre crèche Les Colibris propose une large amplitude horaire (7h30-19h30) et plusieurs types d’accueil (régulier, occasionnel ou d’urgence) pouvant notamment convenir aux parents qui ont des horaires variables ou décalés.
Les avantages fiscaux de la crèche inter-entreprises
Les entreprises réservataires de places en crèche pour leurs salariés bénéficient d’avantages fiscaux. Au final, les aides accordées par l’Etat réduisent jusqu’à 75 % le coût de la place en crèche.
- 50 % de réduction d’impôt au titre du Crédit d’Impôt Famille (CIF). *
- 25 % de déduction d’impôt sur les sociétés (IS)**.
*à condition d’être soumis à l’impôt sur les sociétés (IS) ou à l’impôt sur le revenu (IR) et de ne pas relever du régime de la micro entreprise. Le montant du crédit d’impôt est plafonné à 500 000 € par an.
**à condition d’y être soumis. Le montant de la déduction est calculé à partir du taux d’IS de la société. Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) peuvent déduire les dépenses de leur revenu imposable.
Notre accompagnement sur mesure dédié aux entreprises
Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans votre démarche et vous proposer une solution sur mesure adaptée à vos besoins.
Définition des besoins
Nous analysons ensemble les modalités d’accueil les mieux adaptées à votre budget et aux attentes de vos salariés :
- Nombre de berceaux
- Type d’accueil
- Horaires
- Durée de la convention…
Signature de la convention
Une fois les modalités d’accueil validées, une convention est signée
pour formaliser les engagements réciproques.
Notre Directrice contacte ensuite les parents afin d’organiser l’accueil des enfants et recueillir l’ensemble des documents nécessaires à leur inscription.
Suivi régulier
Nous vous accompagnons pendant toute la durée de la convention :
- Conseil dans l’attribution des places,
- Reporting régulier sur l’occupation des berceaux,
- Mise en place d’un accueil
occasionnel ou d’urgence pour répondre à des besoins ponctuels…