Index d’égalité professionnelle

Index 2023

L’égalité entre les femmeset les hommes au sein de l’entreprise

Instauré par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a pour objectif de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’Index, noté sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  •    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  •    Le taux d’augmentations individuelles de salaires,
  •    Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité,
  •    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant doivent être publiées sur le site internet de l’entreprise et communiquées au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail (Dreets).


Au titre de l’année 2023, les 4 indicateurs de l’UDAF des Deux-Sèvres ont été notés comme suit :

  •    Ecart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  •    Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  •    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  •    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’UDAF pour l’année 2023 est de 93/100.