Index d’égalité professionnelle

La publication pour toutes les entreprises d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis le 1^er septembre 2019 de façon échelonnée selon la taille de l’entreprise.

On parle de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la Loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.

En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » présent dans le Code du travail, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes en France.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :

• Le 1^er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (37/40)
• Le 2^ème indicateur mesure  l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35/35)
• Le 3^ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (0/15)
• Le 4^ème indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (10/10)

L’UDAF des Deux-Sèvres a obtenu pour l’année 2022 un total de 82 points sur 100.