Direction Administrative et Financière

La Direction Administrative et Financière regroupe les différentes fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement des services de l’UDAF.

Elle est composée  :

• des services de comptabilité,
• du service Ressources Humaines / Paie
• du service informatique / logistique  (assure la gestion du parc informatique, logiciel et matériel, du parc mobilier et du parc immobilier)

INDEX EGALITE HOMMES FEMMES 2021

La publication pour toutes les entreprises d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis le 1er septembre 2019 de façon échelonnée selon la taille de l’entreprise.

On parle de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la Loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.
En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » présent dans le Code du travail, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes en France.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :

• Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (39/40)
• Le 2ème indicateur mesure  l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes, sur 35 points (35/35)
• Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (15/15)
• Le 4ème indicateur mesure le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (10/10)

L’UDAF des Deux-Sèvres a obtenu pour l’année 2021 un total de 99 points sur 100 (2 points de plus que l’an dernier).